Nuevo Centro de Géneros en Tecnología

La Secretaría de Innovación Pública de la Jefatura de Gabinete de Ministros de la Nación, ARSAT y empresas TIC pusieron en marcha el Centro G+T, Centro de Géneros en Tecnología, que tiene como principal objetivo trabajar para acortar la brecha de géneros en el sector.

La presentación se realizó en el Salón Norte de Casa Rosada y fue encabezada por la secretaria de Innovación Pública, Micaela Sánchez Malcolm, quien dio apertura al encuentro; la directora de Arsat y responsable del Programa de Género y Tecnología de la empresa, Anabel Cisneros; la vicejefa de Gabinete, Cecilia Todesca; y representando a las empresas, Lilian Denicola, Gerente de Calidad para el Cono Sur de Nokia.

Mediante videoconferencia, participaron representantes de las empresas que acompañan el proyecto como Amazon Web Service, Claro, Facebook, Globant, Google, Microsoft , Nokia, Telecom, Telefónica y Huawei, entre otras, y que trabajarán en conjunto con el Gobierno nacional y la coordinación técnica de ARSAT.

Esta asociación público-privada tiene el compromiso de llevar a cabo acciones y programas que fomenten la perspectiva de géneros en las TIC, la equidad, el empoderamiento y la generación de derechos, a través de charlas, cursos de capacitación y espacios de interacción, que promoverán la inserción y la formación de mujeres y disidencias en el sector de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas.

En ese sentido, se pretende llevar a cabo una estrategia global de transformación individual y colectiva hacia la igualdad de géneros a través de la visibilización, concientización y aprendizaje para la construcción del conocimiento y el desarrollo de habilidades.

La secretaria de Innovación Pública destacó que “desde el Centro G+T buscamos generar acciones conjuntas entre organismos públicas y empresas del sector TIC en pos de un desarrollo, formación e inserción laboral más igualitario para mujeres y disidencias en un ámbito de constante crecimiento como es el de la tecnología”. 

Luego señaló: “Este espacio propone visibilizar a quienes ya forman una parte activa de ese sector, permitiéndoles mostrar los conocimientos e iniciativas que puedan inspirar e incentivar a nuevas referentes y potenciar el trabajo diverso y calificado en las TIC”. 

Por otra parte, la directora de ARSAT enfatizó: “En ARSAT tenemos la misión de generar condiciones de igualdad en el acceso al servicio de las telecomunicaciones en todo el país. Y bajo este mismo objetivo impulsamos desde el año 2020 un Programa de Género y Tecnología, para promover acciones en pos de fomentar la inserción, y promoción de las mujeres y disidencias y achicar la brecha de género”.

Luego agregó: “Hoy avanzamos un paso más para contribuir a la construcción y desarrollo de una sociedad más equitativa y solidaria donde las mujeres puedan desarrollarse, educarse y expresarse con libertad y con las mismas oportunidades y derechos sin sesgo de género”.

Entre las actividades a realizar en el Centro G+ T se encuentran: charlas de divulgación y empoderamiento; relevamiento de datos y generación de estadísticas sobre la inserción de los géneros en el sector; capacitaciones para niñas de edad escolar avanzada y adolescentes; mentoreo de proyectos e iniciativas con perspectiva de género; prácticas laborales para mujeres y disidencias; videoconferencias en el marco del Programa Punto Digital y cursos en la Plataforma de Aprendizaje Virtual; visitas guiadas a las empresas; cursos virtuales sobre herramientas digitales.

El lanzamiento contó con la presencia de Victoria Tolosa Paz, presidenta del Consejo Nacional de Coordinación de Políticas Sociales; y Elizabeth Gómez Alcorta, Ministra de Mujeres, Géneros y Diversidad, quien dio cierre al evento y señaló que la brecha digital de género es un reflejo de las desigualdades de género que se presentan en otros ámbitos sociales, culturales, económicos y ambientales.

En ese contexto explicó: “Los estereotipos de géneros han construido la falsa idea de que las mujeres y LGBTI+ son menos aptas para el uso y dominio de las tecnologías. Esto las expulsa del acceso y en muchos casos no las alienta a conectarse. Trabajar de manera coordinada para revertir estas desigualdades es fundamental para garantizar el acceso y uso de la tecnología en igualdad de condiciones y oportunidades”.

Mediante mesas de trabajo periódicas, las acciones y proyectos – entre los que se encuentran cursos, talleres y capacitaciones con perspectiva de género – serán llevados a cabo por representantes públicos, privados y de la sociedad civil, generando debates, alianzas y redes que permitan lograr el desarrollo profesional de mujeres y disidencias de todas las edades y estratos sociales.

Al respecto las empresas que participan en el lanzamiento del Centro G+T manifestaron su apoyo a la iniciativa y la articulación público-privada.

• Amazon Web Services

Abby Daniell, gerente de programas para América Latina, Caribe y Canadá dijo: “Desde Amazon Web Services nos complace mucho dar apoyo a estas iniciativas que buscan acelerar la integración igualitaria de las mujeres en la tecnología, para ampliar la voz y fomentar su liderazgo.”

• Globant

“Estamos felices de ser parte de esta iniciativa. Desde Globant buscamos cambiar la realidad de la industria IT y expandir la participación de mujeres promoviendo capacitaciones, becas, programas de liderazgo y diversas políticas que garantizan la igualdad de oportunidades”, sostuvo Wanda Weigert, Chief Brand Officer de Globant “Para que el impacto sea real y significativo, resulta fundamental un trabajo conjunto con el sector público. Estamos convencidos de que es momento de visibilizar a las mujeres que contribuyen a que esa diversidad se refleje en IT”.

• Google

“Celebramos el lanzamiento del Centro de Géneros en Tecnología. En Google estamos fuertemente comprometidos con la diversidad, la inclusión y la equidad y nos entusiasma la posibilidad de aunar esfuerzos públicos y privados” afirmó Eleonora Rabinovich, Gerente Senior de Asuntos gubernamentales y Políticas Públicas de Google Cono Sur.

• Huawei

“Para nuestra compañía es un orgullo formar parte de esta iniciativa que materializa el compromiso del Gobierno y del sector privado en pos de la igualdad de género en el sector. Desde Huawei venimos haciendo esfuerzos para aumentar la participación de mujeres y mejorar sus oportunidades de desarrollo. En 2020 lanzamos IGUAL ICT, un plan de capacitación y certificación sobre las últimas tendencias en el sector para jóvenes mujeres de todo el país”, expresó Esperanza Gao, Senior Manager of Public Relations de Huawei Argentina y Líder del proyecto Igual ICT en Argentina.

• Microsoft

Fernando López Iervasi, Gerente General de Microsoft Argentina, dijo: “Es necesario y urgente sumar esfuerzos desde el sector público y privado para trabajar juntos en proyectos que nos permitan lograr avances concretos favoreciendo la diversidad en la industria, la igualdad y reduciendo la brecha de género. Desde Microsoft Argentina trabajamos internamente en esa diversidad, hoy más del 50% de nuestro directorio está compuesto por mujeres y también impulsamos que haya más oportunidades de capacitación y empleo para las mujeres en todo el país. En este sentido, como parte de nuestro programa Global de Skilling, se han capacitado en Argentina más de 200.000 mujeres que tendrán más herramientas para obtener un empleo de calidad a partir de la incorporación de nuevas habilidades en tecnología. Felicito a la Secretaría de Innovación Pública y a ARSAT por la iniciativa, espero podamos contribuir al nuevo Centro de Géneros en Tecnología y así a impulsar la Diversidad con más oportunidades para todos y todas”.

• Movistar 

“Nuestra misión es hacer un mundo más humano, conectando la vida de las personas. Por ello, elaboramos y promovemos un Nuevo Pacto Digital para una transición digital justa e inclusiva. Estamos convencidos de la necesidad de un nuevo contrato social que garantice que nadie se quede atrás.  Las desigualdades  son probablemente el principal  desafío  que tenemos que enfrentar. Es por esto que,  celebramos el lanzamiento del Centro de Géneros en Tecnología, como un espacio multisectorial  y de inclusión para repensar las posibilidades de nuestra industria” señaló Alejandro Lastra,  director de Asuntos Públicos de Movistar.

• Nokia

Fernando Sosa, responsable de Nokia para la Región Cono Sur, dijo: “Nokia tiene el honor de desempeñar un papel activo en esta iniciativa – que aborda la desigualdad de género – liderada por la Secretaría de Innovación Pública. Problemas estructurales complejos como este nos invitan a unir lo mejor de nuestras fuerzas. Como firmantes de los Principios de Empoderamiento de las Mujeres de la ONU, Nokia se compromete a apoyar las iniciativas a favor de la diversidad para que la tecnología pueda desarrollar plenamente su potencial gracias a políticas de inclusión y la riqueza que provee la diversidad de opinión para mejorar así efectivamente nuestra calidad de vida”.

• Telecom 

“Consideramos muy auspicioso el lanzamiento de esta iniciativa en la que el sector público y privado impulsaremos juntos una sociedad más igualitaria a través de la inserción, formación y capacitación de mujeres y disidencias en la tecnología. Desde Telecom venimos desarrollando iniciativas en este sentido, como los programas Chicas digit@lers y digit@lers, con los que buscamos inspirar la vocación digital de personas jóvenes para promover el talento digital en nuestro país”, expresó María Constanza Ferrer, gerente de Sustentabilidad de Telecom Argentina.