{"id":11174,"date":"2023-11-03T10:00:39","date_gmt":"2023-11-03T10:00:39","guid":{"rendered":"https:\/\/revistanyt.com.ar\/online\/?p=11174"},"modified":"2023-11-03T05:37:29","modified_gmt":"2023-11-03T05:37:29","slug":"nucleoelectrica-fue-reconocida-con-el-sello-igualar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistanyt.com.ar\/online\/nucleoelectrica-fue-reconocida-con-el-sello-igualar\/","title":{"rendered":"Nucleoel\u00e9ctrica fue reconocida con el Sello Igualar"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: Oswald;\"><strong>Nucleoel\u00e9ctrica\u00a0fue reconocida con el Sello Igualar, distinci\u00f3n que fue entregada por el Ministerio de las Mujeres, G\u00e9neros y Diversidad de la Naci\u00f3n, por el trabajo que se realiza para alcanzar la igualdad dentro de la organizaci\u00f3n.<\/strong><\/span><\/p>\n<section class=\"content_format\">\n<div class=\"container\">\n<div class=\"row\">\n<div class=\"col-md-8 col-md-offset-2\" style=\"text-align: justify;\">\n<p>De la entrega del reconocimiento participaron el director de la empresa, Isidro Baschar y la subgerenta de Igualdad y Diversidad, Eugenia T\u00e1rtara, en un evento que se realiz\u00f3 en el Centro Cultural Kirchner.<\/p>\n<p>El\u00a0<strong>Sello Igualar<\/strong>\u00a0es una herramienta que consolida la asistencia t\u00e9cnica y el reconocimiento por parte del Estado Nacional para la transformaci\u00f3n en materia de igualdad de g\u00e9nero en las organizaciones del mundo del trabajo; al mismo tiempo que visibiliza el proceso de cambio que gran parte de las empresas ya han comenzado a transitar.<\/p>\n<p>El Sello es un reconocimiento a la organizaci\u00f3n en relaci\u00f3n al cumplimiento de las medidas acordadas previamente, entre las que se destacan:<\/p>\n<ul>\n<li>Implementaci\u00f3n del cupo para personal femenino sobre los ingresos. Con esta medida se logr\u00f3 el incremento del 3% de dicho g\u00e9nero sobre la n\u00f3mina general<\/li>\n<li>Incorporaci\u00f3n de personas a trav\u00e9s del cupo de la Ley de promoci\u00f3n del acceso al empleo formal para personas travestis, transexuales y transg\u00e9nero.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00b7\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Fortalecimiento del espacio de igualdad y diversidad. En 2020 se cre\u00f3 una estructura ad-hoc, conformada por cinco personas; en 2021 se jerarquiza esa mesa al grado de comit\u00e9, y en 2023 se crea la Subgerencia de Igualdad y Diversidad.<\/p>\n<p>\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Dise\u00f1o y aprobaci\u00f3n de pol\u00edtica de igualdad y diversidad<\/p>\n<p>\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Dise\u00f1o y aprobaci\u00f3n de protocolo de prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n frente a la violencia laboral y la violencia por motivos de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>\u00b7\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Capacitaci\u00f3n a m\u00e1s del 80% del personal en diversas tem\u00e1ticas como el Convenio 190 OIT; perspectiva de g\u00e9nero; \u00a0desigualdad laboral; \u00a0corresponsabilidad de los cuidados, la Ley 27636 de Promoci\u00f3n del Acceso al Empleo Formal para Personas Travestis, Transexuales y Transg\u00e9nero, entre otras.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Empresa comprometida<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Este a\u00f1o\u00a0<strong>se cre\u00f3 la Subgerencia de Igualdad y Diversidad dependiente de la Direcci\u00f3n Ejecutiva<\/strong>, integrada por un equipo interdisciplinario conformado por personas pertenecientes a las distintas sedes de la empresa.<\/p>\n<p>Su principal objetivo es dise\u00f1ar e implementar acciones que contribuyan a la igualdad entre las personas, promoviendo un ambiente inclusivo, diverso y libre de todo tipo de discriminaci\u00f3n y de violencia laboral.<\/p>\n<p>La\u00a0<strong>Subgerencia busca establecer mecanismos que faciliten la resoluci\u00f3n de la problem\u00e1tica de violencia<\/strong>, fijando lineamientos para su detecci\u00f3n, prevenci\u00f3n y tratamiento.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n, fortalecer una cultura basada en el di\u00e1logo, a trav\u00e9s de la celebraci\u00f3n de acuerdos y aplicaci\u00f3n de medidas de reparaci\u00f3n integral, a fin de promover un ambiente laboral libre de discriminaci\u00f3n y de violencia.<\/p>\n<p>El abordaje propuesto, posibilitar\u00e1 la modificaci\u00f3n y mejora de la calidad de los v\u00ednculos laborales, as\u00ed como tambi\u00e9n\u00a0<strong>contribuir\u00e1 a la desnaturalizaci\u00f3n del fen\u00f3meno y la necesaria transformaci\u00f3n cultural<\/strong>\u00a0desde una perspectiva de g\u00e9nero y diversidad.<\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 10pt;\">Fuente: Nucleoel\u00e9ctrica Argentina<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nucleoel\u00e9ctrica\u00a0fue reconocida con el Sello Igualar, distinci\u00f3n que fue entregada por el Ministerio de las Mujeres, G\u00e9neros y Diversidad de la Naci\u00f3n, por el trabajo que se realiza para alcanzar la igualdad dentro de la organizaci\u00f3n. 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