Nucleoeléctrica fue reconocida con el Sello Igualar

De la entrega del reconocimiento participaron el director de la empresa, Isidro Baschar y la subgerenta de Igualdad y Diversidad, Eugenia Tártara, en un evento que se realizó en el Centro Cultural Kirchner.

El Sello Igualar es una herramienta que consolida la asistencia técnica y el reconocimiento por parte del Estado Nacional para la transformación en materia de igualdad de género en las organizaciones del mundo del trabajo; al mismo tiempo que visibiliza el proceso de cambio que gran parte de las empresas ya han comenzado a transitar.

El Sello es un reconocimiento a la organización en relación al cumplimiento de las medidas acordadas previamente, entre las que se destacan:

• Implementación del cupo para personal femenino sobre los ingresos. Con esta medida se logró el incremento del 3% de dicho género sobre la nómina general
• Incorporación de personas a través del cupo de la Ley de promoción del acceso al empleo formal para personas travestis, transexuales y transgénero.

·        Fortalecimiento del espacio de igualdad y diversidad. En 2020 se creó una estructura ad-hoc, conformada por cinco personas; en 2021 se jerarquiza esa mesa al grado de comité, y en 2023 se crea la Subgerencia de Igualdad y Diversidad.

·         Diseño y aprobación de política de igualdad y diversidad

·         Diseño y aprobación de protocolo de prevención y actuación frente a la violencia laboral y la violencia por motivos de género.

·        Capacitación a más del 80% del personal en diversas temáticas como el Convenio 190 OIT; perspectiva de género;  desigualdad laboral;  corresponsabilidad de los cuidados, la Ley 27636 de Promoción del Acceso al Empleo Formal para Personas Travestis, Transexuales y Transgénero, entre otras.

Empresa comprometida

Este año se creó la Subgerencia de Igualdad y Diversidad dependiente de la Dirección Ejecutiva, integrada por un equipo interdisciplinario conformado por personas pertenecientes a las distintas sedes de la empresa.

Su principal objetivo es diseñar e implementar acciones que contribuyan a la igualdad entre las personas, promoviendo un ambiente inclusivo, diverso y libre de todo tipo de discriminación y de violencia laboral.

La Subgerencia busca establecer mecanismos que faciliten la resolución de la problemática de violencia, fijando lineamientos para su detección, prevención y tratamiento.

También, fortalecer una cultura basada en el diálogo, a través de la celebración de acuerdos y aplicación de medidas de reparación integral, a fin de promover un ambiente laboral libre de discriminación y de violencia.

El abordaje propuesto, posibilitará la modificación y mejora de la calidad de los vínculos laborales, así como también contribuirá a la desnaturalización del fenómeno y la necesaria transformación cultural desde una perspectiva de género y diversidad.